内蒙古江苏商会人事管理制度

* 来源 : * 作者 : * 发表时间 : 2021-12-15 * 浏览 : 1

第一条为加强商会工作的规范化、制度化，使员工管理有章可循，充分发挥全体工作人员的积极性和创造性，特制定商会《人事管理制度》。

第二条本制度适用范围：商会员工的管理，除遵照国家和地方有关法令外均依据本制度办理。

第三条人事管理原则

（一）由秘书长全面负责商会工作人员的日常工作管理；

（二）商会员工的招聘解聘工作由秘书长提出建议方案，按《内蒙古江苏商会章程》有关规定研究批准；

（三）工作人员的奖励与惩处，根据岗位职责、工作表现、考核结果等，由秘书长办公会议研究决定并报商会会长批准；

（四）商会工作人员按《劳动法》的有关规定，一律实行聘用制。

第四条工作人员的招聘

（一）由各部门根据工作需要，提出用人计划，报会长办公会议审定。由秘书处实施招聘，招聘结果报会长审定批准；

（二）新进人员一般实行3个月的试用期。转为正式员工签订《劳动合同》或《聘用合同》，合同实行一年一签或两年一签制。

第五条工作人员的解聘

（一）工作人员在合同期内要求离职的，必须提前一个月提出书面申请，经同意后办理离职手续；

（二）有下列情形的可即行解除劳动合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；工作能力较低，经培训、帮助仍然不能胜任本职工作的；违反商会规章制度和纪律造成不良影响及损失的；被依法追究刑事责任或被劳动教养的；

（三）商会因工作情况变化，确需裁减工作人员，可解除劳动合同；

（四）其它依照劳动合同应当解聘的；

（五）商会解聘工作人员，应提前三十日通知本人。

第六条工作人员的培训

（一）秘书长及各部门负责人，每年通过参加主管部门的培训、专业工作会议等方式，提高自身素质和工作水平；

（二）专职工作人员，每年轮流参加上级主管部门的专业培训，定向参加与自身工作相关的专业知识学习，以便保证本商会工作不断发展的需要；

（三）结合本商会每年组织会员开展的专业培训，有关政策、法规等方面讲座，不断提高专职工作人员适应本商会工作发展的能力。

第七条工作人员的奖励

奖励类别：口头表扬、享受福利待遇、节日或年终工资奖励，提职加薪等；

奖励对象：维护商会利益，工作表现突出，完成任务良好，考核评议优秀的员工。

第八条人员的惩罚

违规违纪，工作失误，给商会的工作和声誉造成损失的员工，将视情节给予处罚，处罚分为：口头批评教育，取消年终及节日工奖励，减薪降职，解聘，除名等。